En Suède, une réforme majeure est entrée en vigueur le 1er juillet 2024, permettant désormais aux grands-parents de bénéficier de congés parentaux payés pour s’occuper de leurs petits-enfants. Cette nouvelle mesure offre aux familles une plus grande flexibilité et permet de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Ce modèle pourrait-il inspirer d'autres pays, comme la France, pour renforcer le soutien aux familles et réduire les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes ?
Chez Bampa, nous croyons que la parentalité est un levier puissant pour promouvoir l'égalité des sexes en entreprise. En offrant des solutions concrètes pour une meilleure gestion de la parentalité, comme le fait la Suède, les entreprises françaises peuvent agir pour réduire cet écart qui, à l'échelle mondiale, prendra encore 134 ans à combler.
Congé parental pour grands-parents : une avancée vers plus de flexibilité
La réforme suédoise permet aux parents de transférer jusqu’à 45 jours de congé parental à une personne de confiance, qu’il s’agisse d’un proche, d’un ami, ou même d’un grand-parent. Pour les familles monoparentales, ce chiffre monte à 90 jours. Ce système permet aux parents de continuer à travailler sans craindre de devoir constamment s’absenter pour prendre soin de leur enfant malade.
Ce dispositif représente une avancée importante pour les parents isolés, les familles aux configurations diverses, et les grands-parents qui sont déjà impliqués dans la garde des enfants. En permettant à ces derniers d’être rémunérés pour leur aide, la Suède met en place une structure qui reconnaît l'importance des réseaux familiaux et communautaires dans la gestion du quotidien familial.
La parentalité en entreprise : un levier pour l'égalité femmes-hommes en France
En France, bien que les politiques de congé parental soient relativement avancées, il reste à faire pour garantir une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Actuellement, 25 % des femmes réduisent leur temps de travail après la naissance d'un enfant, contre seulement 11 % des hommes. Cette disparité contribue directement à l'écart salarial et à la sous-représentation des femmes dans les postes de direction.
Les entreprises françaises ont un rôle clé à jouer pour réduire ces inégalités en adoptant des politiques parentales inclusives. L'exemple suédois montre qu'une plus grande flexibilité, comme la possibilité pour les grands-parents de prendre des congés parentaux, peut avoir un impact direct sur la capacité des parents à continuer leur carrière sans interruption majeure.
Comment Bampa soutient les entreprises dans la gestion de la parentalité
Chez Bampa, nous offrons des solutions sur-mesure pour aider les entreprises à gérer la parentalité de manière équitable et inclusive. Nous croyons que la parentalité ne doit pas être un obstacle à la carrière, mais au contraire, une opportunité de créer un environnement de travail plus flexible et familial. Voici quelques-unes des actions que vous pouvez proposer pour soutenir les entreprises dans cette démarche :
1. Encourager le congé parental équitable pour tous les parents
L'une des clés pour réduire les inégalités est de normaliser le congé parental pour tous les parents, y compris les pères et les grands-parents.
En incitant davantage de pères à prendre leur congé, nous permettons aux mères de reprendre leur carrière plus rapidement, réduisant ainsi l'impact sur leur progression professionnelle.
Bampa soutient les politiques misent en place en offrant un pilotage de celles-ci pour les entreprise avec un tableau de bord intuitif.
2. Mettre en place des solutions de garde d’enfants pour plus de flexibilité
Tout comme en Suède, où les grands-parents peuvent désormais prendre le relais des parents, les entreprises peuvent jouer un rôle clé en facilitant l'accès aux solutions de garde d'enfants. Bampa propose un catalogue de services flexibles, incluant des MAM (Maisons d’Assistantes Maternelles), ou des services de garde à domicile. En offrant aux parents des solutions adaptées, nous réduisons leur charge mentale tout en favorisant un équilibre vie pro-vie perso.
3. Accompagner les parents dans leur évolution de carrière avec du mentorat ciblé
La Suède a montré qu’en soutenant les parents de manière flexible, on peut maintenir leur engagement dans la vie professionnelle. Bampa encourage les entreprises à mettre en place des programmes de mentorat et d'accompagnement spécifiques pour les parents, afin de garantir que la parentalité ne devienne pas un frein à leur progression de carrière.
4. Aider les salariés dans leurs défis quotidiens de parents
Bampa a développé un assistant virtuel qui propose des bilans personnalisés et un suivi personnalisé pour aider tous les parents qui se questionnent. En proposant un suivi personnalisé et des plans d'action, nous aidons les parents à trouver des solutions pour gérer à la fois leur rôle familial et leurs ambitions professionnelles.
Des résultats concrets : réduire l'écart femmes-hommes grâce à la parentalité
L’expérience suédoise montre que des politiques parentales flexibles et inclusives ont un impact direct sur l’égalité des sexes. En France, Bampa s’engage à aider les entreprises à :
- Réduire l’écart salarial en encourageant la prise de congé parental par tous.
- Diminuer le nombre de femmes quittant leur emploi après une naissance.
- Augmenter l’implication des pères dans la parentalité pour un partage plus équitable des responsabilités familiales.
- Faciliter la progression de carrière des femmes après un congé parental.
Alors pourquoi ne pas s’inspirer de la Suède ?
Alors que la Suède fait un pas supplémentaire vers une plus grande égalité professionnelle grâce à des politiques parentales novatrices, il est temps que la France suive cet exemple. Bampa est là pour accompagner les entreprises françaises dans cette démarche, en proposant des solutions flexibles, adaptées et sur-mesure pour créer un environnement de travail où la parentalité est perçue comme un atout plutôt qu’un frein.
Vous êtes DRH, manager, ou dirigeant(e) ? Découvrez comment Bampa peut vous aider à transformer la parentalité en entreprise en un levier d'égalité des sexes. Ensemble, nous pouvons réduire l'écart de 134 ans et créer un futur plus égalitaire pour tous.
FAQs
En quoi le modèle suédois de congé parental pour grands-parents est-il innovant ?
La Suède permet désormais aux grands-parents de bénéficier de congés parentaux payés, offrant ainsi une flexibilité supplémentaire aux familles pour gérer les besoins de garde des enfants.
Comment Bampa peut-elle aider mon entreprise à réduire les inégalités entre les sexes ?
Bampa propose des solutions sur mesure, telles que des programmes de mentorat, des services de garde, et des politiques de congé parental équitables pour tous, contribuant ainsi à réduire l'écart salarial et à promouvoir l'égalité des sexes.
Quels sont les avantages d'une politique de parentalité inclusive en entreprise ?
Les entreprises qui adoptent des politiques parentales inclusives constatent une réduction de l'écart salarial, une plus grande fidélisation des talents, et une augmentation de la satisfaction et de la productivité des employés.
Bampa peut-elle accompagner les petites entreprises ?
Oui, Bampa propose des solutions adaptées à toutes les tailles d'entreprise, des PME aux grands groupes, pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation en matière de parentalité et d'égalité.
Avec Bampa, chaque entreprise peut contribuer à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes en proposant des solutions de parentalité innovantes, flexibles et équitables pour tous.
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